L’activité des superyachts est, pour la plupart, saisonnière, au moins dans le bassin méditérranéen. Pour cette raison, les sociétés de navigation prennent deux catégories de personnel à bord, les permanents, employés toute l’année, et les temporaires, recrutés que pour la ‘saison’ (mars/avril jusqu’à septembre/octobre). Les premiers sont en général des professionnels expérimentés occupant des postes de responsabilité, tandis que les derniers sont des personnes en début de carrière qui ont besoin d’apprendre le métier. 

Donc, tout le monde commence en bas de l’échelle, et ceux qui montrent une aptitude particulière peuvent espérer embarquer la saison suivante avec des responsabilités accrues et ambitionner à la longue des postes permanents. Ceux qui ont déjà des responsabilités et une position permanente chercheront à leur tour un navire plus grand, pour percevoir un salaire et des conditions encore plus favorables.

Il s’ensuit que c’est une industrie où le renouvellement des équipages est intense, particulièrement dans la période qui précède immédiatement la saison des charters et des croisières. 

C’est ici que les agences de recrutement font leurs affaires, car les sociétés de gestion et les capitaines sont très sollicités au printemps, parce qu’ils doivent préparer les yachts dans les moindres détails. Le modèle commercial des agences est de proposer aux capitaines une liste déjà triée selon les postes. Ce service peut économiser pas mal d’effort et de temps. Si le capitaine décide d’embaucher quelqu’un, alors la société de navigation paie une redevance à l’agence, calculée selon le salaire du nouvel employé. La personne embauchée, par contre, ne paie rien. Cette dernière est en effet une ‘marchandise’ que l’agence propose au navire acheteur.

Les agences, donc, ont intérêt à proposer aux capitaines une liste de candidats qui est riche, variée et attractive, avec assez de précisions pour arriver à une pré sélection ciblée. Pour cette raison, les agences mettent dans leur ‘vitrine’ beaucoup de témoignages de capitaines satisfaits, ces derniers étant les principaux clients. Mais elles ont toujours une page de leur site dédiée à la capture de nouveaux candidats à l’embarquement. Cette capture se fait moyennant une inscription gratuite, en remplissant un formulaire en ligne, souvent accompagné par le téléchargement du CV. C’est à partir de cette liste que l’agence va proposer des candidats appropriés aux capitaines.

Les informations que vous donnez sont rentrées dans un banc de données structuré. Il est hyper-important que les détails soient précis et correspondent aux catégories, car la première recherche de l’agence, pour trouver un profil correspondant aux souhaits du capitaine, se fait par interrogation numérique.

Une fois inscrit, on peut postuler directement pour des postes mis en offre par l’agence, où consulter son espace privé régulièrement pour voir s’il y a des postes proposés, selon votre profil, par l’agence. Attention: les grandes agences utilisent souvent des algorithmes qui mettent ceux qui consultent souvent en tête de liste, alors il est important de visiter l’espace régulièrement, plusieurs fois par semaine. En plus, comme pour les agences immobilières, rien n'empêche de s’inscrire à plusieurs agences en même temps.